Costosas contrapartidas por pechar os sábados no Santander

Por un acordo asinado por CCOO e UGT e rexeitado pola CIG, o Banco pechará as oficinas os sábados (aforrando custes), mantendo a xornada laboral en cómputo anual, incrementando o persoal media hora a xornada diaria de luns a venres, creando unha bolsa de horas a favor da empresa e conseguindo que un 80% do persoal teña horario flexible.

No Banco Santander, que tivo uns beneficios no ano 2008 de 8.876 millónsde euros (billón e medio das antigas pesetas), 8 de cada 10 traballadores/as recoñecen realizar horas extras diariamente. Horas que o Banco non paga nin cotiza á Seguridade Social. Un comportamento fraudulento e antisocial que é máis grave nun momento de crise como o actual.

Esta extensión ilegal da xornada, a partir de agora, será de difícil denuncia no Banco Santander, despois de que CCOO e UGT chega sen a un acordo coa empresa polo que o 80% do persoal terá flexibilidade horaria. Para este persoal o Banco poderá establecer os horarios que queira o que dificultará aínda máis o control horario.

Coa actual crise económica e financeira as Entidades buscan reducir custes, polo que moitos bancos amosaron o seu interese no peche dos sábados. A rendibilidade da apertura en fin de semana é máis que cuestionable,motivo polo que as Caixas de Aforros decidiron pechar os sábados hai anos. Segundo CCOO e UGT unha Entidade pode aforrar ata 6.000 euros ao ano por cada oficina pechada os sábados.

Poroutra banda, a libranza dos sábados é unha vella reivindicación sindical no sector na que se conseguiran importantes avances: na maior parte dos bancos o persoal libraba sábados por quendas en base a acordos de empresa, agás no Grupo Santander no que non existía ningún acordo ao respecto. En xeral esta Entidade está a cola en condicións laborais; como lembran dende a CIG, o Grupo Santander incluso mantén internos os Fondos de Pensións do persoal, cando o resto de Entidades xa negociou á exteriorización dos mesmos.

Con este panorama o Banco Santander abriu unha "negociación" na empresa co fin de tirar partido da libranza dos sábados, medida quede por si supón un aforro para a empresa. Proceso que culminou coa sinaturadun pre-acordo por parte do Banco e os sindicatos CCOO, UGT e FITC,acordo rexeitado pola CIG.

O Banco pechará as oficinas os sábados, mantendo a xornada laboral en cómputo anual, incrementando o persoal a xornada media hora diariade luns a venres, creando unha bolsa de horas a favor da empresa e conseguindo flexibilidade horaria absoluta para o 80% do persoal.

A cesión de CCOO e UGT ante o maior Banco do Estado español xera incerteza na maior parte do sector financeiro, onde a libranza dos sábados avanzou sen contrapartidas tan custosas dende un punto de vista laboral e dado que é a primeira empresa que consigue flexibilidade horaria para a maioría do persoal.